በተወዳዳሪ ገበያ ውስጥ አንድ ኢንተርፕራይዝ ለተሻለ የድርጅት አፈፃፀም ለማጣራት ፍላጎት አለው. እንደ መደበኛ ድርጅት እንደመሆንዎ መጠን ሰራተኞቹን ለማበረታታት እና ያለአቸውን ነገሮች እና ተነሳሽነት ለማሻሻል ውጤታማ እርምጃዎችን መውሰድ አለብን. ተነሳሽነት በእርግጠኝነት የመነሻ ስሜታቸውን ከፍ የሚያደርግ እና የራሳቸውን ኩባንያ ወይም ቡድን ለመተው ፈቃደኛ ያልሆኑ ናቸው.

በነሐሴ ወር ውስጥ እጅግ በጣም ጥሩ አፈፃፀም እና አዎንታዊ ምርት ውስጥ የወለዳቸው ሁለት ሰራተኞች ነበሩ. መሪያችን በባህሪያቸው አመስግኗቸዋል እንዲሁም ለምርት ተስፋውን ገልጸዋል. ሁሉም ሰራተኞች የሚቀጥለውን ሂደት ሥራ በማጠናቀቅ ላይ እምነት አላቸው. ምርታማነታቸውን ለማሻሻል አዕምሮአቸውን ጠብቀዋል እናም ምርታማነትን ለማሻሻል ጥሩ አመለካከት ይኖራሉ. በተጨማሪም, የሥራ ግቦቻቸውን በግልፅ ያውቁ የነበረ ሲሆን ግቦቹን የማጠናቀቁ ከፍተኛ አስተሳሰብ ያላቸው ናቸው. ይህ ሂደት ሰራተኞች ከባድ ሸክም የመኖር እና አስፈላጊ የኩባንያው አባላት መሆናቸውን ይሰማቸዋል. የኃላፊነት ስሜት እና የስኬት ስሜት በሠራተኞች ላይ ታላቅ ተነሳሽነት ይኖረዋል.

የእኛ አለቃ በምርት ዎርክሾችን ፊት ለፊት ላሉት ሁለት ሠራተኞች ለ 2007 ዩዋን በቅደም ተከተል ሰጠው. አንድ ትንሽ ግብ ሲያጠናቅቁ አነስተኛ ውጤት ሲያገኙ, አለቃችን በሰዓቱ ማረጋገጫ እና እውቅና ይሰጣል. ሰዎች እንዲከበሩ ይጠበቃል. ከአስተያየቶቻቸው እና ከወዳጅነት ማስጠንቀቂያዎች ጋር, መሪዎቻችን ምክንያታዊ ሀሳቦችን ለመቀበል ፈቃደኞች ናቸው. ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል የመሆን ስሜት ሊኖረው ይችላል. ሰዎች ተመሳሳይ እሴቶችን እና አስተሳሰብ ያላቸውን ሰዎች የሚጋሩ ሰዎች ጠንክረው እንዲሰሩ እና የሚካፈሉ ውጤቶችን እርስ በእርስ እንዲካፈሉ ያደርጋሉ.

ለሠራተኞች ቁሳዊ ማበረታቻ ብቻ አይደለም, ግን እኛ መንፈሳዊ ማበረታቻ እናቀርባቸዋለን. ሁሉም ሰው እውቅና እንዲታወቅ እና ዋጋ ያለው ለመሆን ዝግጁ ነው, እናም በራስ የመገንዘብ አስፈላጊነት አስፈላጊ ነው. መሪያችን በእነዚህ ሁለት ዘዴዎች ውስጥ ለመስራት ግቦች እንዲሰሩ ያነሳሳቸዋል. አንዳንድ ጊዜ አለቃችን እራት እንዲበሉና ከውጭ ጋር እንዲዘምሩ ይጋብዛቸዋል. ሰራተኞች ሃሳባቸውን እና ሁል ጊዜም በልጥፍዎቻቸው ላይ አላቸው. ሁሉም ሰራተኞች ጥሩ አፈፃፀም እንዲኖራቸው የራሳቸው ዕድል አላቸው.