የኩባንያ ባህል
የኩባንያ ባህል የኩባንያውን ተልእኮ እና መንፈስን ሊያሳይ የአንድ ኩባንያ ባህል ሊገለፅ ይችላል. መፈክር 'ፔንግዌይ ሰዎች, ፔንግዌይ ነፍስ' እንዳለው ሲለው. የእኛ ኩባንያ ፈጠራን, ፍጽምናን የሚጠብቀውን ተልእኮ መግለጫ ያረጋግጣል. አባሎቻችን እድገት ለማግኘት እና ከጉባኤ ጋር እድገትን የሚጠብቁ ናቸው.
አክብሮት
ሰዎች ታናሹ, ጁኒየር ባልደረባዎች ጋር ከተያዙበት መንገድ ብዙውን ጊዜ በሥራ ላይ ያለ አክብሮት ያለው ባህል ምንም የሚያሳይ ምንም ነገር የለም. በኩባንያችን ውስጥ, እኛ በኩባንያችን ውስጥ ላሉት ሁሉን እንመረምራለን, የእናትህ ቋንቋ ምንድ ነው?
ተስማሚ
እንደ ጓደኛሞች እንደ ባልሆነ የሥራ ባልደረቦች እንሰራለን. በስራ ላይ በምንሆንበት ጊዜ እርስ በርሳችን እንተዋላለን, ችግሮችን በአንድ ላይ ለማሸነፍ እንረዳለን. ከስራ ውጭ ስንሆን ወደ መጫወቻ ስፍራ እንሄዳለን እናም አንድ ላይ ስፖርት እንሰራለን. አንዳንድ ጊዜ በጣሪያው ላይ ሽርሽር እንወስዳለን. አዲስ አባላት ወደ ኩባንያው ሲገቡ የእሱ ተቀበሉ ስንጋቶች እና በቤት ውስጥ እንደሚሰማቸው ተስፋ እናደርጋለን.
ክፍት አስተሳሰብ
ክፍት አስተሳሰብ መኖራችን አስፈላጊ ነው ብለን እናስባለን. በኩባንያው ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው አስተያየታቸውን የመስጠት መብት አለው. ስለ ኩባንያዎች ጉዳይ የጥቆማ አስተያየቶች ወይም ግብረ መልስ ካለብን ሀሳባችንን ከአስተዳዳባችን ጋር ማካፈል እንችላለን. በዚህ ባህል አማካኝነት ራሳችንን እና ኩባንያዎችን መተማመን እናመጣለን.
ማበረታቻ
ማበረታቻ ለሠራተኞቹ ተስፋ ለመስጠት ኃይል ነው. መሪ በየቀኑ ማምረት ሲጀምር ማበረታቻ ይሰጣል. ስህተት ከሠራን እንገርያለን, ግን ይህ ደግሞ ማበረታቻ ነው. አንዴ ስህተት የተሠራ ከሆነ እርማት አለብን. ምክንያቱም አከባቢችን መከራን ስለሚፈልግ, ግድየለሽ የምንሆን ከሆነ, አረጋጋጭ ሁኔታን ለኩባንያዎች እናመጣለን.
ሰዎች ፈጠራ እንዲሠሩ እና ሀሳባቸውን እንዲሰጡ እናበረታታለን, የጋራ ቁጥጥርን ይወስዳል. በጥሩ ሁኔታ ካከናወኑ እኛ ሽልማት እናገኛለን እንዲሁም ሌሎች ሰዎች እድገት ያደርጋሉ.
